La Terminacion Del Contrato De Trabajo Por Circunstancias Objetiv As Que Afectan A La Empresa: (Causas Economicas, Tecnicas, Organizativas Y De Produccion) PDF

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FECHA
1997
TAMAÑO DEL ARCHIVO
3,63 MB
ISBN
9788480025621

DESCRIPCIÓN

La reforma introducida en 1994 en torno a las causas de extinción del contrato de trabajo prevista en el art. 52.c) del E.T. representa uno de los aspectos más significativos de la subordinación de la relación de trabajo a la lógica del sistema productivo y de las circunstancias por las que atraviesa la empresa. Posteriormente, las innovaciones incorporadas en 1997 profundizan en el alcance de dicho precepto ofreciendo nuevas facilidades para el despido por circunstancias objetivas de determinados colectivos de trabajadores. No obstante, numerosas dificultades ha planteado la interpretación de dicho precepto en lo referente a la determinación de los supuestos de extinción autorizados, la formalización de los trámites de extinción o el ejercicio del control judicial de las decisiones empresariales, entre otras cuestiones. El presente ensayo ofrece un análisis de todos estos extremos aportando la valoración que, especialmente desde su experiencia aplicativa jurisprudencial, ha merecido a lo largo de este tiempo.
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En Colombia la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y sus normas reglamentarias [al igual que el Código Procesal] junto con la doctrina oficial y la jurisprudencia de las altas cortes, como es el caso de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia [Sala de Casación ...

Además, la empresa está obligada a indicar en la carta de despido las causas que justifican el despido objetivo. En esta entrada analizaremos las causas del despido de ineptitud sobrevenida o falta de adaptación. No es necesario que se cumplan los dos, sino que basta que se cumpla uno de ellos para que se pueda realizar un despido objetivo.

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